劳动争议处理机制的作用是什么？(劳动争议处理是什么专业)

劳动争议处理机制是解决劳动纠纷的重要途径，它的作用包括：

1、维护劳动者权益：确保劳动者的合法权益得到保护，防止雇主滥用职权。

2、促进劳动关系和谐：通过调解和仲裁等方式，化解劳动纠纷，减少矛盾和冲突。

3、保障企业正常运营：避免劳动纠纷对企业生产经营造成不利影响。

4、维护社会稳定：劳动争议处理机制的有效运行，有助于维护社会的和谐稳定。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下建议：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。

2、协商解决：尽量通过协商的方式解决纠纷，避免事态扩大。

3、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

4、提起仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

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