劳动争议处理制度中，哪些程序是诉讼前必须的？(关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接)

在劳动争议处理制度中，有一些程序是在诉讼前必须进行的，这些程序的目的是为了确保争议能够得到妥善解决，并且符合法律规定，以下是一些常见的诉讼前必须程序：

1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议，这是一种快速、便捷的解决方式，可以避免长时间的诉讼程序和费用。

2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由工会代表、用人单位代表和职工代表组成，他们会尽力促使双方达成和解协议。

3、投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求用人单位改正违法行为。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，并根据具体情况选择合适的解决方式，如果协商和解或申请调解失败，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者应该准备充分的证据，以支持自己的主张。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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