我国劳动争议处理程序的正确说法(我国目前劳动争议处理机制特点)

1、劳动争议仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁是前置程序，当事人必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。

2、一裁终局：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、劳动争议诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，建议当事人了解相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

2、及时申请仲裁：当事人应当在规定的时间内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

3、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，当事人应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁和诉讼中使用。

4、寻求专业帮助：如果当事人对劳动争议处理程序不了解或者处理过程中遇到困难，可以寻求专业的律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

1、《劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动法》

3、《劳动合同法》

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