劳动纠纷案开庭流程是怎样的？(劳动仲裁开庭流程)

人民法院处理劳动纠纷案开庭流程如下：

1、开庭审理前：法院应在开庭前 3 日通知当事人和其他诉讼参与人，对公开审理的案件，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

2、开庭审理时：审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

3、法庭调查：法庭调查按照下列顺序进行：（一）当事人陈述；（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；（三）出示书证、物证和视听资料；（四）宣读鉴定结论；（五）宣读勘验笔录。

4、法庭辩论：法庭辩论按照下列顺序进行：（一）原告及其诉讼代理人发言；（二）被告及其诉讼代理人答辩；（三）互相辩论。

5、评议和宣判：法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

建议参考： 在劳动纠纷案开庭前，当事人可以准备好相关证据和材料，以便在庭审中更好地维护自己的权益，当事人也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及庭审的注意事项。

相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行，离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

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