劳动争议开庭前调解的具体流程是什么？(劳动纠纷开庭前调解流程)

劳动争议开庭前调解的流程如下：

1、申请调解：当事人可以在开庭前向人民法院申请调解，法院会在收到申请后及时安排调解。

2、组织调解：法院会指定调解员进行调解，调解员会与双方当事人进行沟通，了解双方的意愿和诉求。

3、调解协商：调解员会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、达成调解协议：如果双方能够达成调解协议，调解员会制作调解协议，并由双方签字确认。

5、调解书送达：法院会将调解协议送达给双方当事人，调解书具有法律效力。

建议参考：

1、提前准备：在申请调解前，双方当事人可以提前准备好相关的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。

2、积极配合：在调解过程中，双方当事人应当积极配合调解员的工作，如实陈述自己的意见和诉求。

3、注意细节：在签订调解协议时，双方当事人应当注意协议的内容和条款，确保自己的权益得到充分保障。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条：人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

第一百四十五条：宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

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