人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么？(人民法院处理劳动纠纷案开庭流程)

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件主要包括以下几个方面：

1、主体适格：原告必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。

2、有明确的被告：原告起诉时必须明确指出被告是谁。

3、具体的诉讼请求和事实理由：原告应提出具体的诉讼请求，并提供相关的事实和理由，以支持其诉讼请求。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围：劳动争议诉讼案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，即因劳动权利和义务发生的纠纷。

5、受诉人民法院有管辖权：原告应向有管辖权的人民法院提起诉讼，即劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在提起劳动争议诉讼前，应了解相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2、准备充分的证据：劳动者和用人单位在提起劳动争议诉讼时，应准备充分的证据，以支持其诉讼请求，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

3、注意诉讼时效：劳动者和用人单位在提起劳动争议诉讼时，应注意诉讼时效，即劳动争议发生之日起一年内。

4、选择合适的诉讼方式：劳动者和用人单位在提起劳动争议诉讼时，应根据具体情况选择合适的诉讼方式，包括仲裁前置程序、直接向人民法院提起诉讼等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定：“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。”

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