劳动争议处理的程序是什么？(劳动争议处理程序的法律依据)

劳动争议处理的程序是指解决劳动争议的具体步骤和方法，它包括以下几个主要环节：

1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商，达成和解协议，解决争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其主持调解，促使双方达成协议。

3、申请仲裁：当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地解决争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的程序是指什么内容的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律