劳动争议处理的程序是什么？(劳动争议处理程序的法律依据)

劳动争议处理的程序主要包括以下几个步骤：

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、相关政策法规：各地可能会根据实际情况制定一些具体的劳动争议处理政策和法规，劳动者和用人单位可以了解当地的相关规定。

3、专业机构和人员：可以咨询劳动争议仲裁机构、律师等专业机构和人员，获取更详细和准确的信息。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的程序是()的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律