法院受理劳动争议范围的纠纷有哪些？(法院对劳动纠纷受理范围)

法院受理劳动争议范围的纠纷主要包括以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的纠纷。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如劳动者因被用人单位除名、辞退或主动辞职、离职而引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些方面的纠纷涉及劳动者的工作权益和福利待遇。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：例如劳动者因工资支付、工伤赔偿、经济补偿金等问题与用人单位产生的纠纷。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的情形外，其他法律法规中规定的劳动争议也可能由法院受理。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以采取以下措施：

1、了解自己的权利和义务：劳动者应该了解自己在劳动法律中的权利和义务，以便在纠纷发生时能够采取适当的行动。

2、与用人单位协商解决：在发生劳动争议后，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。

3、申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。

4、向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理并作出判决。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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