劳动争议解决的程序和特点(劳动争议程序及处理流程)

劳动争议的解决程序通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决的特点主要包括：

1、强制性：劳动争议仲裁是国家强制力保证实施的解决劳动争议的法定程序。

2、专业性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有较高的专业性和权威性。

3、公正性：劳动争议仲裁委员会的仲裁活动遵循公正、公平、及时的原则，保障当事人的合法权益。

4、终局性：除了特定情况下可以向法院提起诉讼外，仲裁裁决具有终局性，当事人不得再向法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在解决劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位都应该熟悉劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、保留相关证据：在劳动争议解决过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动法律法规不熟悉或者对劳动争议解决程序不清楚，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

4、注意时效：在解决劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意时效问题，不同的劳动争议解决程序有不同的时效要求，劳动者和用人单位应该在时效内及时提出申请或起诉，否则可能会失去自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议解决的程序和特点的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的解决有哪些程序及特点的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议解决的程序和特点的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律