劳动争议处理的主要途径包括什么？(发生劳动争议可以到哪里申请调解)

劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2、劳动者应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，避免因自身原因导致劳动争议的发生。

3、劳动者在与用人单位协商或调解时，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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