一般劳动争议的处理程序是否包括协商、调解、仲裁和诉讼？(劳动争议调解的程序包括)

一般劳动争议的处理程序确实包括协商、调解、仲裁和诉讼。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，协商是一种自愿的方式，双方可以自行达成和解协议。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，调解是一种非诉讼的解决方式，调解员可以帮助双方达成调解协议。

如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，劳动争议诉讼是最终的解决方式，由人民法院依法作出判决。

建议参考：

1、了解自身权益：劳动者在处理劳动争议时，应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的解决方式：根据具体情况，选择合适的解决方式，如果争议较小，可以尝试协商解决；如果协商不成，可以选择调解或仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4、遵守法律程序：劳动者在处理劳动争议时，应该遵守法律程序，如按时提交仲裁申请或诉讼材料，遵守仲裁庭或法庭的纪律等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》

以上内容具体告诉你关于一般劳动争议的处理程序是否包括协商、调解、仲裁和诉讼？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了一般劳动争议的处理程序包括协商调解仲裁和诉讼吗为什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询一般劳动争议的处理程序是否包括协商、调解、仲裁和诉讼？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律  法制