How many stages are there in the labor dispute settlement process?

问题解答：劳动争议处理程序通常分为以下四个阶段：

1、协商：双方当事人自行协商解决争议。

2、调解：由第三方机构或调解员进行调解，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，建议当事人遵循以下原则：

1、合法合规：遵守法律法规和劳动政策，避免违法行为。

2、理性沟通：以理性的态度进行沟通，避免情绪化和过激行为。

3、证据保留：注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、及时处理：尽量在规定的时间内处理劳动争议，避免拖延。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体的劳动争议处理程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。

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