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劳动争议处理程序分为哪 4 个阶段呢?(劳动争议超过60天还能申请仲裁吗)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议处理程序通常分为以下四个阶段:

1、协商和解:当事人可以自行协商解决劳动争议,也可以委托工会或其他第三方进行调解。

2、申请调解:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

3、仲裁裁决:当事人一方或双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

4、诉讼解决:当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

相关法条: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”

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