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法律常识

劳动争议处理的方式有哪些?(劳动争议的解决方式有哪几种)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议处理的方式一般包括以下几种:

1、协商和解:劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商达成和解协议,解决劳动争议。

2、申请调解:劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁裁决:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考:

1、了解相关法律法规:劳动者在处理劳动争议时,应该了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集:在处理劳动争议时,劳动者应该注意收集相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求法律援助:如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难,可以寻求法律援助,如向劳动法律援助机构申请援助等。

相关法条:

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的方式有哪些?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议处理的方式一般有哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的方式有哪些?的相关问题,可以咨询相关律师。

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