劳动争议处理概论(劳动争议处理概论知识点总结)

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，劳动争议处理是指劳动争议处理机构依照劳动法律法规，对劳动争议进行调解、仲裁和诉讼等处理活动的过程。

在处理劳动争议时，需要注意以下几点：

1、证据收集：劳动者和用人单位都有提供证据的义务，证据的真实性、合法性和关联性是判断案件事实的重要依据。

2、法律适用：劳动争议处理应遵循劳动法律法规的规定，同时也要考虑劳动合同的约定和行业惯例。

3、程序合法：劳动争议处理机构应按照法定程序进行处理，保障当事人的合法权益。

4、调解优先：劳动争议处理机构应优先进行调解，通过协商解决争议，减轻当事人的诉累。

建议参考：

1、劳动法律法规：了解和掌握劳动法律法规的规定，是处理劳动争议的基础。

2、行业惯例：不同行业可能有不同的劳动惯例，了解这些惯例可以帮助处理劳动争议。

3、劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以在规定的期限内向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、劳动诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理概论的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理概论的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理概论的相关问题，可以咨询相关律师。

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