我国的劳动争议处理制度有哪些？(劳动争议处理制度有哪些)

我国的劳动争议处理制度主要包括以下几个方面：

1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合的处理方式，如果争议较小，可以通过协商和解或申请调解解决；如果协商不成或对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在劳动过程中发生争议。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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