劳动争议处理基本模式是什么？(劳动争议终局裁决不服怎么处理)

劳动争议处理基本模式是指在劳动争议处理过程中所遵循的基本原则和程序，根据中国的法律法规，劳动争议处理的基本模式包括以下几个方面：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。

3、诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意收集证据，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

3、选择合适的解决途径：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该根据具体情况选择合适的解决途径，避免不必要的损失和麻烦。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，是处理劳动争议的重要法律依据。

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