我国劳动争议处理机构的受案范围有哪些？(我国现行劳动争议处理有什么弊端)

根据我国相关法律法规，劳动争议处理机构的受案范围主要包括以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如劳动者被除名、辞退，或者主动辞职、离职等情况下的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及工作时间安排、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：用人单位规章制度的合法性、竞业限制协议的履行等方面的争议。

需要注意的是，不同地区的劳动争议处理机构可能会根据当地的实际情况，对受案范围进行适当的调整和补充。

建议参考：

1、了解当地的劳动法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

2、在遇到劳动争议时，及时咨询专业的劳动法律师或劳动争议处理机构，了解自己的权利和义务。

3、在与用人单位协商解决争议时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、如果协商不成，可以向劳动争议处理机构申请调解或仲裁。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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