我国劳动争议处理程序的具体步骤是什么？(劳动争议终审判决不服怎么处理)

我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：

1、及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、遵守劳动法律法规和单位规章制度。

3、在协商和解和申请调解时，要注意方式方法，避免激化矛盾。

4、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意时效和程序，避免因超过时效或程序不当而导致败诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体程序可能因地区和案件情况而有所不同，如果您遇到劳动争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。

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