我国劳动争议处理的程序是怎样的？(我国现行劳动争议处理制度为)

我国劳动争议处理的程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：若调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵循以下原则：

1、依法维权：遵守法律法规，不得采取违法手段解决争议。

2、理性沟通：保持冷静，理性地与对方进行沟通和协商。

3、注意证据：注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、及时申请：在规定的时间内及时申请仲裁或诉讼，避免超过时效。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议处理程序是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径，双方应依法依规进行处理。

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