劳动争议处理的法律适用(劳动争议案件法律适用问题的解答)

在处理劳动争议时，法律适用是一个关键问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动争议的处理应遵循以下原则：

1、平等自愿原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同和履行劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、公平合理原则：在处理劳动争议时，应当遵循公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。

3、合法原则：劳动争议的处理应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

4、及时处理原则：劳动争议的处理应当及时、公正、高效，不得拖延。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位双方都要遵守法律法规的规定，依法维护自己的合法权益，劳动者和用人单位也可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，避免通过诉讼等方式解决劳动争议。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

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