我国劳动争议处理机构和程序是什么？(我国目前劳动争议处理机制特点)

我国处理劳动争议的机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院是处理劳动争议的最终机构，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

劳动争议处理的程序一般包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会审查申请，决定是否受理。

3、开庭审理：仲裁庭开庭审理，当事人进行陈述、辩论和质证。

4、裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，送达当事人。

5、起诉：当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

6、审理：人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序。

7、判决：人民法院作出判决，送达当事人。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的劳动法律法规，以便依法维护自己的权益。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意收集和保存相关证据，以便在仲裁和诉讼中使用。

3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助，例如咨询律师或向劳动法律援助机构申请援助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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