劳动争议处理机构有哪些？(劳动仲裁争议处理机构)

在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、人民法院：对于劳动争议案件，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。

3、劳动监察机构：劳动监察机构是劳动行政部门的内设机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于劳动争议的处理也具有一定的职能。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过咨询律师、查阅相关法律文献等方式，了解自己的权利和义务。

2、保留相关证据：在劳动争议处理过程中，保留相关的证据是非常重要的，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、合理诉求：在处理劳动争议时，要提出合理的诉求，不要过高或过低，过高的诉求可能会导致无法得到支持，过低的诉求则可能会损害自己的利益。

4、积极配合调解：在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会和人民法院可能会进行调解，当事人要积极配合调解，争取达成和解协议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序和方法。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和方法，以及劳动争议仲裁裁决的效力。

3、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及劳动者和用人单位的权利和义务。

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