劳动争议的处理体制都有哪些？(未签合同的劳动争议如何处理)

劳动争议的处理体制主要包括以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解组织或其他第三方机构进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，双方可以通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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