劳动争议处理的基本原则有哪些？(劳动争议终审判决不服怎么处理)

劳动争议处理的基本原则包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议处理必须符合法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法等相关法律。

2、公正原则：处理劳动争议应保持公正、公平，不偏袒任何一方，确保双方的合法权益得到平等保护。

3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以避免对劳动者和用人单位的生产经营造成不必要的影响。

4、着重调解原则：在处理劳动争议时，应优先采用调解的方式解决，以促进双方的和解。

5、三方原则：劳动争议处理应遵循三方原则，即由劳动行政部门、工会组织和用人单位代表共同参与调解和仲裁。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

4、遵守仲裁裁决：如果劳动争议经过仲裁裁决，双方应遵守仲裁裁决，不得擅自反悔或拒绝履行。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

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