劳动争议处理的原则有哪些？(劳动争议仲裁委员会设立的原则是)

劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，这些原则旨在确保劳动争议得到公平、合理的解决，保护劳动者和用人单位的合法权益，不包括的原则可能因国家、地区或具体情况而有所不同，但一般不包括歧视原则、保密原则或不干涉原则。

建议参考：在处理劳动争议时，建议参考以下几点：

1、了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。

2、保持沟通和协商：尽量通过沟通和协商解决争议，避免激化矛盾。

3、寻求专业帮助：如果无法自行解决，可以咨询劳动法律师或相关机构，获取专业建议。

4、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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