劳动争议处理的原则都包括哪些(劳动争议处理原则名词解释)

劳动争议处理的原则包括：

1、着重调解及时处理的原则：着重调解，即劳动争议处理机构在调解过程中，不仅要查清事实，分清是非，正确适用法律、法规，还要考虑双方当事人的历史情况和现状，通过说服教育，促使双方互相谅解，达成协议。及时处理，则要求劳动争议处理机构在受理案件后，要迅速、及时地进行处理，不能久拖不决。

2、合法、公正的原则：劳动争议处理机构处理劳动争议必须以事实为根据，以法律为准绳，这是处理劳动争议的一项基本原则。

3、三方原则：三方原则，即政府、工会和企业组织三方原则，是国际上处理劳动争议的一种普遍原则，三方原则的目的是维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展和社会稳定。

4、当事人在适用法律上一律平等的原则：当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位平等，享有平等的权利和义务，不因当事人的身份、地位、财产状况等因素而有所不同。

建议参考：

1、了解劳动争议处理的程序和法律规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

2、在处理劳动争议时，要保持冷静和理智，避免情绪化和过激行为。

3、可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或劳动法律师，以获取更准确的法律建议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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