我国劳动争议处理程序包括哪些步骤？(我国目前劳动争议处理机制特点)

我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

3、仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位都应该熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业帮助，如律师、劳动争议仲裁机构等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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