我国劳动争议的处理方式主要有哪些？(我国劳动争议处理机制的特色)

我国劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理方式，如果争议较小，可以先尝试协商或调解；如果协商或调解不成，可以申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，劳动者在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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