我国劳动争议的处理方式主要有哪些？(我国劳动争议处理机制的特色)

我国劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：是指由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，通过说服、劝导等方式，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁裁决，裁决具有法律效力，当事人必须履行。

4、诉讼：是指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的处理方式，协商和调解是解决劳动争议的首选方式，因为它们可以快速、有效地解决问题，避免对双方造成不必要的损失，如果协商和调解无法解决争议，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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