劳动争议处理方式有哪些？(我国现行劳动争议处理制度)

劳动争议处理有以下几种方式：

1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。

2、调解：在第三方的主持下，通过说服、疏导等方法，促使当事人自愿达成协议。

3、仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这些方式之间存在一定的关系：

1、协商和调解：是劳动争议处理的前置程序，当事人可以在申请仲裁前先行协商或调解。

2、仲裁和诉讼：仲裁是诉讼的前置程序，当事人必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的处理方式：根据具体情况，选择合适的处理方式，对于一些简单的劳动争议，可以通过协商或调解解决；对于一些复杂的劳动争议，可以通过仲裁或诉讼解决。

3、注意证据的收集和保留：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保留，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3、《中华人民共和国民事诉讼法》

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