劳动争议的处理方法有哪几种？(未签合同的劳动争议如何处理)

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几种方法来解决：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保留：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议的处理方法不太了解，可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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