劳动争议主要处理方式有哪些？(未签合同的劳动争议如何处理)

劳动争议主要处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

建议参考：

1、协商：在发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位自行协商，寻求解决方案。

2、调解：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解。

3、仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

以上内容具体告诉你关于劳动争议主要处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议主要处理方式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议主要处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律