阿白律师网,免费给小白普及法律知识。

分站导航

热点关注

阿白律师网在线咨询

在线咨询

8:00-22:00

当前位置:

阿白律师网

>

律所资讯

>

法律常识

劳动争议处理方法有哪些?(我国现行劳动争议处理制度)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议的处理方法主要有三种,分别是协商、调解和仲裁。

协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上,通过友好协商解决劳动争议,在协商过程中,双方可以就争议的事项进行沟通和协商,寻求双方都能接受的解决方案。

调解是指由第三方机构或人员介入劳动争议的处理过程,通过调解的方式促使双方达成和解协议,调解机构可以是劳动争议调解委员会、工会、法院等。

仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决,仲裁裁决具有法律效力,当事人可以向法院申请强制执行。

建议参考:

1、在处理劳动争议时,劳动者和用人单位都应该保持理性和冷静,避免采取过激的行为。

2、劳动者和用人单位可以在协商、调解和仲裁过程中寻求专业法律帮助,以维护自己的合法权益。

3、劳动者和用人单位应该遵守法律法规和劳动规章制度,避免因违法违规行为导致劳动争议的发生。

相关法条:

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理方法有哪些?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议的处理方法主要有三种的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理方法有哪些?的相关问题,可以咨询相关律师。

标签:  

法律求助咨询
本站覆盖全国各省市律师事务所咨询,如果您有法律上的疑问,需要解答;或者您有法律上的求助,欢迎联系我们,我们在收到您的信息之后,安排您指定的律师事务所或者当地最近的律师事务所和您联系,协助您处理法律上的问题!
*

姓名

*

手机号码

*

户籍地址

  *

您的疑问

立即提交 《隐私保障》

分享:

qq好友分享 QQ空间分享 新浪微博分享 微信分享 更多分享方式
(c)2024 www.szjesus.com All Rights Reserved SiteMap 联系我们 | 浙ICP备2022036554号