行政机关对历史遗留劳动争议处理的方式(我国现行劳动争议处理制度为哪些)

**问题解答：行政机关在处理历史遗留劳动争议时，通常会采取以下步骤：

1、调查和核实：行政机关会对争议进行调查，收集相关证据和信息，以了解争议的事实和情况。

2、调解和协商：行政机关可能会尝试通过调解和协商的方式解决争议，这包括与双方当事人进行沟通，了解他们的诉求和意见，并寻求达成和解协议。

3、作出裁决：如果调解和协商不成功，行政机关可能会根据调查和核实的结果，作出裁决，裁决可能包括确认双方的权利和义务，要求一方履行特定的行为，或者给予一定的赔偿或补偿。

4、监督和执行：行政机关会对裁决的执行进行监督，确保双方当事人遵守裁决的要求，如果一方不履行裁决，行政机关可能会采取强制执行措施。

**建议参考：

1、及时维权：劳动者应该及时了解自己的权利和义务，发现劳动争议后及时向行政机关投诉和举报。

2、提供充分证据：在投诉和举报时，劳动者应该提供充分的证据支持自己的主张，这有助于行政机关更好地了解争议的事实和情况。

3、配合调查：劳动者应该配合行政机关的调查工作，如实提供相关信息和证据，不得隐瞒或提供虚假信息。

4、遵守裁决：劳动者应该遵守行政机关作出的裁决，不得拒绝履行或拖延履行。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

以上内容具体告诉你关于行政机关对历史遗留劳动争议处理的方式的问题的答案，除此之外，本文还介绍了行政机关对历史遗留劳动争议处理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询行政机关对历史遗留劳动争议处理的方式的相关问题，可以咨询相关律师。

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