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劳动争议仲裁开庭程序是什么?(劳动仲裁开庭后多久下判决书)

来源:阿白律师网   时间:2024-10-03

劳动争议仲裁开庭程序主要包括以下几个步骤:

1、准备阶段:仲裁庭在开庭前需要做好充分的准备工作,包括确定开庭时间、地点和仲裁员名单,送达开庭通知,告知双方当事人仲裁庭的组成人员和仲裁员的权利义务等。

2、开庭审理:仲裁庭按照开庭通知的时间和地点准时开庭,由仲裁员宣布开庭,核对双方当事人的身份,宣布仲裁庭的组成人员和仲裁员的权利义务,告知双方当事人的仲裁请求、事实和理由,以及仲裁庭的审理程序和规则等。

3、调查阶段:仲裁庭在开庭审理过程中,会对双方当事人提交的证据进行调查核实,包括询问当事人、证人、鉴定人等,要求当事人对证据进行质证,对证据的真实性、合法性和关联性进行审查。

4、辩论阶段:仲裁庭在调查核实证据的基础上,会组织双方当事人进行辩论,由双方当事人就案件的事实、证据、法律适用等问题进行辩论,发表自己的意见和主张。

5、调解阶段:仲裁庭在开庭审理过程中,会根据双方当事人的意愿,进行调解,促使双方当事人达成和解协议。

6、裁决阶段:仲裁庭在开庭审理结束后,会根据案件的事实、证据、法律适用等情况,作出仲裁裁决,仲裁裁决应当写明仲裁请求、事实和理由、裁决结果和仲裁费用的承担等内容,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

建议参考:

1、了解仲裁程序:在参加劳动争议仲裁开庭之前,双方当事人应当了解仲裁程序的基本规定和要求,包括仲裁的管辖、仲裁的期限、仲裁的费用等。

2、准备充分:双方当事人应当在开庭前准备充分,包括提交证据、整理证据材料、准备辩论意见等。

3、遵守仲裁庭的纪律:双方当事人应当遵守仲裁庭的纪律,包括按时参加开庭、遵守仲裁庭的程序和规则、不得干扰仲裁庭的审理等。

4、尊重仲裁员:双方当事人应当尊重仲裁员的权利和地位,不得对仲裁员进行侮辱、诽谤等行为。

5、注意证据的效力:双方当事人提交的证据应当具有真实性、合法性和关联性,否则仲裁庭可能不予采纳。

相关法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭,是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁开庭程序是什么?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议仲裁开庭程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁开庭程序是什么?的相关问题,可以咨询相关律师。

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