劳动争议劳动仲裁的程序是怎样的？(劳动争议仲裁流程详细)
来源：阿白律师网 时间：2024-10-03
1、申请仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在申请劳动仲裁之前，建议了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，需要遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭的开庭审理，积极配合仲裁庭的工作。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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