劳动争议仲裁开庭审理的程序是什么？(劳动人事争议仲裁开庭在哪可以查)

1、开庭准备：仲裁庭应在开庭前 5 日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

2、仲裁庭调查：仲裁庭调查按照下列顺序进行：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。

3、仲裁辩论：仲裁庭辩论按照下列顺序进行：当事人辩论发言；辩论终结，由首席仲裁员或者独任仲裁员对争议事实进行总结；当事人最后陈述。

4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议仲裁的程序、期限、裁决等方面做出了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

2、相关司法解释：最高人民法院发布的劳动争议司法解释，对劳动争议仲裁的具体操作和法律适用问题进行了明确，有助于更好地理解和执行相关法律规定。

3、劳动仲裁机构的规定和指南：不同地区的劳动仲裁机构可能会有一些具体的规定和操作指南，建议在实际操作中参考当地的相关规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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