劳动争议仲裁审理的方式有哪些？(浙江劳动人事争议仲裁网络平台)

劳动争议仲裁审理的方式主要有以下四种：

1、开庭审理：这是最常见的审理方式，双方当事人和仲裁员会在仲裁庭上进行面对面的辩论和证据交换。

2、书面审理：在某些情况下，仲裁庭可能会根据双方提交的书面材料进行审理，而不需要双方亲自到庭。

3、调解：仲裁庭可以在审理过程中进行调解，促使双方达成和解协议。

4、简易程序：对于一些简单的劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，加快审理进度。

建议参考：

1、了解仲裁程序：在进行劳动争议仲裁之前，双方当事人应该了解仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。

2、准备充分：在仲裁过程中，双方当事人应该准备充分的证据和材料，以便更好地支持自己的主张。

3、遵守仲裁庭的规定：双方当事人应该遵守仲裁庭的规定和程序，不得干扰仲裁庭的正常审理。

4、注意调解：在仲裁过程中，双方当事人可以考虑通过调解来解决争议，避免长时间的诉讼和费用支出。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

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