劳动争议仲裁是必经程序吗？(劳动争议仲裁是必要程序吗)

劳动争议仲裁不是必经程序，在我国，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，包括劳动仲裁的程序、时效、证据要求等。

2、选择合适的解决途径：根据具体情况，选择最适合的解决途径，如果争议金额较小、案情简单，可以选择协商或调解；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

3、注意证据的收集和保存：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据支持自己的主张。

4、寻求专业帮助：如果对劳动仲裁的程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助，以确保自己的权益得到合法维护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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