劳动争议是否必须先仲裁后诉讼？(劳动人事争议仲裁与诉讼衔接意见)

是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

建议参考：

1、及时申请仲裁：劳动争议发生后，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

2、准备充分证据：在申请仲裁时，应准备充分的证据，以证明自己的主张。

3、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的裁决。

4、了解诉讼程序：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，了解诉讼程序和相关规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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