劳动争议仲裁是必经程序吗？(劳动争议中仲裁是必经程序吗)

劳动争议仲裁不是必经程序，在我国，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的处理程序，包括申请仲裁的条件、仲裁的时效、仲裁的程序等。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了劳动争议的诉讼程序，包括起诉的条件、诉讼的时效、诉讼的程序等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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