劳动争议仲裁程序是怎样的？(劳动人事争议仲裁办案规则)

劳动争议仲裁程序主要包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。

2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在申请劳动仲裁前，建议劳动者了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、准备充分的证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的仲裁请求，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应当在时效内及时申请仲裁。

4、遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中应当遵守仲裁程序，不得干扰仲裁庭的正常工作。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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