劳动争议仲裁的程序是怎样的？(商事仲裁和劳动争议仲裁区别)

劳动争议仲裁的程序一般如下：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在 5 日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

5、执行：仲裁裁决书生效后，当事人应当履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在申请仲裁前，建议了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、准备充分的证据：在申请仲裁时，应当准备充分的证据，以支持自己的主张。

3、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应当遵守仲裁程序，积极配合仲裁庭的工作。

4、注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容具体告诉你关于劳动争议仲裁的程序是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议仲裁的程序是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议仲裁的程序是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。

标签：法律