劳动争议仲裁的基本程序是怎样的？(关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接)

来源：阿白律师网时间：2024-10-03

劳动争议仲裁的基本程序主要包括以下几个步骤：

1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2、受理仲裁：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在 5 日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

6、送达裁决书：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

建议参考：

1、在申请仲裁前，应当仔细阅读相关法律法规和仲裁规则，了解自己的权利和义务。

2、仲裁申请应当事实清楚、证据充分，避免提交虚假证据或者隐瞒重要事实。

3、在仲裁过程中，应当积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据。

4、对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。