我国现行处理劳动争议的范围是什么？(我国劳动争议处理机制的特色)

我国现行处理劳动争议的范围主要包括以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者的除名、辞退，以及劳动者的辞职、离职等情况引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训和劳动保护等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除上述情形外，其他法律法规中明确规定的劳动争议。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对劳动争议的范围进行适当调整和补充，劳动争议的处理还需要遵循一定的程序和法律规定。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便依法维护自己的权益。

2、协商解决：在发生劳动争议后，双方可以通过协商的方式解决争议，协商是一种快捷、经济的解决方式，双方可以通过沟通达成共识。

3、申请调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织可以帮助双方解决争议，达成调解协议。

4、申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，具有仲裁裁决的法律效力。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理劳动争议案件，并作出判决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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