劳动争议处理程序的法律依据是什么？(劳动争议仲裁的时效法律规定)

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和程序。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，同时也涉及到劳动争议的处理。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门规范劳动争议调解仲裁程序的法律，明确了调解、仲裁的程序和规则。

4、相关司法解释：最高人民法院发布的一系列司法解释，对劳动法和劳动合同法的具体适用问题进行了明确和解释。

5、地方劳动法律法规：各地方根据本地实际情况制定的劳动法律法规，也可能对劳动争议处理程序有具体规定。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当依法维权，不得采取违法手段。

4、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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