劳动争议处理原则是什么？(劳动争议处理的原则是什么)

劳动争议处理原则是指在处理劳动争议时所应遵循的基本准则，根据我国现行劳动法律法规，劳动争议处理原则主要包括以下几个方面：

1、合法原则：劳动争议的处理必须遵守法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：劳动争议的处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：劳动争议的处理应当及时，不得拖延。

4、着重调解原则：劳动争议的处理应当着重调解，尽可能通过协商、调解等方式解决争议。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便依法维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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