劳动争议的前置程序是什么？(劳动争议仲裁前置的规定)

劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。

建议参考：

1、了解劳动仲裁的程序和要求：劳动者在申请仲裁前，需要了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁的申请期限、仲裁的管辖、仲裁的证据要求等。

2、准备充分的证据：劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据，以证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、选择合适的仲裁机构：劳动者在申请仲裁时，需要选择合适的仲裁机构，不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则和仲裁程序，劳动者需要根据自己的情况选择合适的仲裁机构。

4、注意仲裁的时效：劳动者在申请仲裁时，需要注意仲裁的时效，仲裁时效是指劳动者在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，超过仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会不予受理。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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